La jornada de 4 días está en boca de muchos desde que el Gobierno de España lo planteó en el año 2023. En el caso español, un primer paso se dio en mayo de 2023, cuando una serie de empresas optaron por una convocatoria del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo...
Finalización de un contrato laboral, todo lo que necesitas saber

Algunas causas de finalización de contrato
Fuerza mayor o causas objetivas: Se permite en determinadas circunstancias derivadas del comportamiento del trabajador (como ausencias, ineptitud, falta de adaptación…) y también en casos en los que la empresa no puede continuar con la relación laboral (por ejemplo, pérdida de la licencia, incendio, inundación) por una causa que no sea imputable a la empresa. Para contratos firmados a partir de 2015, la indemnización es de 20 días por año trabajado. Dimisión del trabajador o mutuo acuerdo: en estos dos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Incumplimientos del empresario: En casos como la falta de pago, retrasos continuados o modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin cumplir los requisitos legales, el empleado puede solicitar la extinción del contrato en un Juzgado de lo social y le corresponderá la indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 24 mensualidades. Si es por causa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (como por ejemplo, movilidad geográfica) la indemnización se reduce. Despido disciplinario: no se reconoce el derecho a indemnización Despido improcedente: si la empresa reconoce no tener razones objetivas para el despido, debe abonar una indemnización de 45 por año trabajado hasta 42 mensualidades (para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012) o por 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para contratos posteriores a la fecha antes indicada). Finalización de contrato temporal o por obra y servicio: la indemnización variará dependiendo de la modalidad de contrato y la fecha de firma de este. No superación del período de prueba: Al trabajador no le corresponde ningún tipo de indemnización.Desde 59€ al mes
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