La conversión de un contrato temporal en uno indefinido es una práctica que promueve la estabilidad laboral y responde a las reformas laborales implementadas en España desde 2021. Estas reformas han establecido que el contrato indefinido es la modalidad contractual por defecto, limitando el uso de contratos temporales a situaciones específicas y justificadas.

¿Cuándo es obligatorio convertir un contrato temporal en indefinido?

La legislación establece que, si un trabajador ha estado contratado de forma temporal durante más de 24 meses en un período de 30 meses en la misma empresa, sin que exista una causa objetiva que lo justifique, el contrato se considera automáticamente indefinido. Esta medida busca evitar el abuso de la temporalidad y garantizar la estabilidad en el empleo.

Bonificaciones por la conversión de contratos temporales a indefinidos

Existen diversas bonificaciones para las empresas que convierten contratos temporales en indefinidos, especialmente si el trabajador pertenece a colectivos específicos. Algunas de las bonificaciones actuales son:

  • Contratos de fomento del empleo para personas con discapacidad: Las empresas pueden recibir una bonificación anual que varía según la edad y el grado de discapacidad del trabajador. Por ejemplo, para trabajadores con discapacidad severa menores de 45 años, la bonificación puede ser de hasta 5.100 euros anuales.
  • Contratos de formación en alternancia: La conversión de estos contratos en indefinidos puede otorgar una bonificación de 128 euros mensuales durante tres años para hombres, y 147 euros para mujeres.
  • Contratos de relevo: La transformación en indefinidos de contratos de relevo puede dar derecho a una bonificación de 55 euros mensuales durante tres años para hombres, y 73 euros para mujeres.

Trámites para la conversión

Para formalizar la conversión de un contrato temporal en indefinido, la empresa debe seguir los siguientes pasos:

  1. Comunicación a la Seguridad Social: La empresa debe notificar la conversión del contrato en el sistema de la Seguridad Social dentro de los seis días naturales siguientes a la fecha en que se acuerde el cambio.
  2. Notificación al SEPE: Posteriormente, la empresa y el trabajador tienen un plazo de diez días para presentar la documentación que acredite la conversión ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Es importante destacar que el incumplimiento de estos plazos puede conllevar sanciones económicas para la empresa.

Consecuencias de no convertir un contrato temporal en indefinido

Si una empresa no convierte un contrato temporal en indefinido cuando la ley lo exige, puede enfrentarse a diversas consecuencias:

  • Conversión automática del contrato: La legislación establece que, en caso de incumplimiento, el contrato se considera automáticamente indefinido.
  • Sanciones económicas: La empresa puede ser sancionada por la Inspección de Trabajo por no cumplir con la normativa laboral vigente.