Cargando...
La jornada reducida es uno de los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y consiste en la reducción en las horas de trabajo de un empleado en comparación con la jornada estándar, a tiempo completo. Un cambio de condiciones que puede ser temporal o permanente y que puede pedirse por diferentes motivos, como es el caso de la jornada reducida por hijos o por el cuidado de otros familiares.
La jornada reducida aparece así como una figura que permite a los empleados adecuar sus horarios a sus necesidades personales. A su vez, se trata de uno de los trámites que debe saber gestionar de forma eficiente el departamento de recursos humanos.
¿Quieres saber cómo pedir la jornada reducida por maternidad o paternidad y qué otros motivos y requisitos se contemplan para poder solicitarla? ¿Te interesa conocer qué ocurre cuando existe un despido con jornada reducida? A continuación lo abordamos.
¿Cómo pedir una jornada reducida?
La petición de la jornada reducida debe contar con las siguientes características:
- Se debe realizar una solicitud formal con 15 días de antelación a la fecha en la que el trabajador desea comenzar su reducción.
- En el escrito se debe explicitar el motivo por el que se pide la jornada reducida (que debe ser uno de los motivos recogidos por el Estatuto de los Trabajadores, explicados más abajo en este artículo).
- El escrito también debe indicar la fecha de inicio y de finalización de esta reducción de jornada, según las necesidades del trabajador.
- La petición debe incluir también el nuevo horario que solicita el trabajador.
Tras recibir la petición, la empresa está obligada a evaluarla en un plazo máximo de 15 días y concederla siempre que ésta no afecte a la productividad o funcionamiento de la organización de forma significativa. Además de aceptarla o denegarla, la empresa también podrá decretar ciertas condiciones para la jornada reducida, justificándolo debidamente.
¿Cuántas horas es la jornada reducida?
Las horas de la jornada reducida varían dependiendo de cada trabajador y los motivos por los que pide la reducción. En la mayoría de los casos, el máximo que puede pedirse es la mitad de la jornada, y el mínimo es la octava parte. No obstante, existen excepciones, como en el caso de un familiar hospitalizado, en el que la reducción puede ascender hasta el 100% de la jornada.
Igualmente, debe saberse que, por lo general, la jornada reducida implica una disminución proporcional del salario: es decir, si se opta por la mitad de la jornada, también se recibirá la mitad del salario. No obstante, en casos que también suponen una reducción de jornada (por ejemplo, durante la lactancia), no se produce disminución en el salario, considerándose más bien como permisos laborales.
¿Quién puede pedir una jornada reducida? Los requisitos
La normativa establece diferentes requisitos en función de la modalidad de reducción y las circunstancias específicas de cada empleado. Aquí, la normativa de referencia es el Estatuto de los Trabajadores, que regula la jornada reducida en España en su artículo 37.6.
¿Cuáles son los motivos para pedir una jornada reducida?
El Estatuto de los Trabajadores recoge los siguientes motivos para pedir la jornada reducida:
- Guarda legal de menores, es decir, tener a cargo directo un menor de doce años. Entran aquí, por tanto, la jornada reducida por hijos, jornada reducida por maternidad y la jornada reducida por paternidad.
- Cuidado de persona con discapacidad que no realice actividad retribuida.
- Cuidado del cónyuge o pareja de hecho.
- Cuidado de familiares dependientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (incluido el familiar de la pareja de hecho) que, por edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida.
- Cuidado de hijos con enfermedad grave, manteniéndose el derecho hasta los 23 años si la enfermedad se diagnosticó antes de la mayoría de edad; y hasta los 26 años si, además, se acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65%
La legislación española no reconoce un derecho a reducir jornada sin causa justificada, de modo que las reducciones por causas diferentes a las expuestas en el estatuto requieren de una negociación directa con la empresa.
A nivel estadístico, el INE recoge que las mujeres principalmente piden la jornada reducida debido a no poder encontrar trabajo de jornada completa (45,1%) así como para el cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores (17,7%); en el caso de los hombres, el motivo principal también es no poder encontrar trabajo de jornada completa (47,6%), además de para seguir cursos de enseñanza o formación (21,5%).
¿Qué pasa si me despiden teniendo reducción de jornada?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el despido que se produzca debido a la reducción de jornada será declarado nulo, con lo que el trabajador debe ser readmitido en su mismo puesto de trabajo y se deberá realizar el pago de los salarios no percibidos desde el despido hasta que se reincorpore.
No obstante, puede darse el caso de un despido procedente durante la jornada reducida, siempre que la empresa demuestre causas objetivas o disciplinarias graves, no relacionadas a la reducción de jornada. En caso de despido con jornada reducida, el trabajador tiene derecho a impugnar su despido en los siguientes 20 días hábiles desde su despido.
Nota: La aplicación concreta puede variar según el convenio colectivo y las circunstancias personales; ante un conflicto, conviene consultar con la representación legal de las personas trabajadoras o con un profesional laboralista.
–
Fuentes:
Razones del trabajo a tiempo parcial según grupos de edad. Trabajo a tiempo parcial según tipo de hogar, INE, 2025
El Estatuto de los Trabajadores, BOE, 2025
https://www.boe.es/biblioteca_juridica/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139
